1)  L’employeur peut-il surveiller ses salariés ? La réponse est OUI MAIS
 
Il ne saurait être question de porter atteinte aux droits et libertés des salariés, et l’employeur doit respecter certaines règles s’il entend utiliser des dispositifs spécifiques qui doivent toujours être proportionnés à l’objectif poursuivi.
 
2) L’employeur peut-il les surveiller constamment ? La réponse est NON
 
Il est impossible de placer une surveillance permanente de ses salariés sauf cas exceptionnels. 
La CNIL indique que les dispositifs suivants ne sont pas compatibles :
– Dispositifs vidéo (webcam) ou audio activé en permanence pour vérifier que le salarié est à son poste de travail
– Partage permanent de l’écran
– Keyloggers
– Prendre des photos à intervalles réguliers
 
3) L’employeur peut-il obliger un salarié à activer sa caméra lors d’une réunion ? La réponse est OUI et NON
 
OUI si le logiciel de visioconférence permet de flouter l’arrière-plan
NON si le logiciel ne le permet pas.