Cabinet d'avocats

Droit social &
Protection des données

Un accompagnement personnalisé pour les entreprises et leurs dirigeants, alliant expertise juridique et proximité relationnelle.

Osiotès a été créé en 2013 de la fusion des cabinets de Maîtres Nathalie Damiano et David Beillan. Il assiste et conseille au quotidien les entreprises et leurs dirigeants dans les domaines du droit social et de la protection des données à caractère personnel.

Notre engagement

« Vous parlez à l'avocat en charge de votre dossier. Pas à un assistant. Pas à une hotline. »
Cabinet à taille humaine

Une relation directe, personnalisée, sans intermédiaire — dès le premier contact.

2013
Année de création
2
Associés
2
Spécialités
TPE–ETI
Clients accompagnés

Le cabinet

Osiotès a été créé, en 2013, de la fusion des cabinets de Maîtres Nathalie Damiano et David Beillan.

Il assiste et conseille au quotidien les entreprises et leurs dirigeants dans les domaines du droit social et de la protection des données à caractère personnel.

La recherche de la relation de proximité avec ses clients, rendue possible par sa réactivité et sa disponibilité, lui permet de conseiller à la fois des TPE, PME et ETI, et d'intervenir notamment dans des secteurs d'activité comme l'hôtellerie, le luxe, les technologies de l'information, le nettoyage, la finance, l'artisanat.

Nathalie DAMIANO a prêté serment en 1997. Après avoir été collaboratrice dans un cabinet dont les sinistres industriels représentaient l'activité dominante, elle s'est orientée vers les relations individuelles du travail et la protection des données à caractère personnel. Elle est chargée de cours en licence professionnelle à l'université Paris 2 (Assas) et titulaire du certificat de coaching orienté solutions.

David BEILLAN, avocat depuis 2000, a été associé de la SCP Davies & Mouchon de 2004 à 2013. Il a acquis une compétence particulière dans les problématiques sociales de la restructuration d'entreprise et exerce tant en conseil qu'en contentieux en droit social, droit des contrats et droit commercial. Il est également titulaire du certificat de coaching orienté solutions.

Nos compétences

Droit social

Conseil aux entreprises, associations et comités d'entreprises employeurs, dans le cadre des relations individuelles comme collectives.

  • Contrat de travail, droit disciplinaire, licenciement
  • Relations avec les représentants du personnel
  • Restructurations — licenciements économiques
  • Contentieux devant toutes juridictions compétentes
  • Médiation

Protection des données personnelles

Mise en conformité avec la Loi Informatique et Libertés modifiée par le RGPD. Accompagnement complet de la politique de protection des données.

  • Mise en conformité RGPD
  • Délégué à la protection des données (DPO)
  • Relations avec la CNIL
  • Contentieux en matière de données personnelles

Droit des contrats & commercial

Conseil et contentieux en droit des contrats et droit commercial pour les entreprises de tous secteurs.

  • Rédaction et négociation de contrats
  • Droit commercial
  • Accompagnement des dirigeants

Formations

Le cabinet organise des sessions de formation adaptées et personnalisées pour sa clientèle et ses salariés.

En droit social

  • Relations individuelles du travail
  • Relations collectives du travail

Public concerné : RH, DRH, IRP

En protection des données personnelles

  • Mise en conformité RGPD
  • Être DPO dans son organisation

Public concerné : chefs d'entreprise

Actualités

Restez informés des dernières évolutions en droit social et protection des données.

Droit social 10 décembre 2025

Management toxique : le harcèlement moral sans salarié directement visé

La chambre sociale de la Cour de cassation affirme que des méthodes de gestion dégradant les conditions de travail d'une équipe constituent un harcèlement moral, même en l'absence de ciblage individuel du salarié.

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Droit social 6 mai 2025

Licenciement en contexte de harcèlement moral : la nullité n'est pas automatique

L'existence d'un harcèlement moral avéré ne suffit pas à emporter la nullité du licenciement. Il faut encore établir que la rupture a été prononcée en raison du harcèlement subi.

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Droit social Avril 2025

Le passeport prévention : un outil de traçabilité des formations santé-sécurité qui monte en puissance

Depuis le 29 avril 2025, les organismes de formation peuvent déclarer leurs formations santé-sécurité. L'obligation de déclaration deviendra effective le 1er septembre 2025.

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Droit social 14 octobre 2024

Travailleurs de plateformes numériques : une directive européenne qui rebat les cartes du salariat

La directive du 23 octobre 2024 introduit une présomption légale de salariat et encadre la gestion algorithmique. Les États membres ont jusqu'au 2 décembre 2026 pour transposer ce texte.

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Données personnelles 9 février 2026

CNIL 2025 : un bilan de sanctions record qui change la donne

Avec 487 millions d'euros d'amendes en 2025 — contre 55 millions en 2024 — la CNIL franchit un cap et envoie un signal clair : cookies, surveillance des salariés et sécurité des données sont dans le viseur.

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Données personnelles 18 septembre 2025

Caméras dissimulées au travail : la CNIL sanctionne la Samaritaine

100 000 euros d'amende pour des caméras cachées dans des réserves. La CNIL précise les conditions strictes dans lesquelles la surveillance dissimulée des salariés peut exceptionnellement se justifier.

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Digital Omnibus : vers une réforme du RGPD ?

La Commission européenne a présenté le 19 novembre 2025 son paquet de simplification numérique. Le RGPD, l'AI Act et la directive ePrivacy sont dans le viseur. Les enjeux sont considérables.

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Données personnelles Mai 2025

Logiciel métier « conforme RGPD » : attention aux fausses certitudes

Un éditeur de logiciel peut garantir que son outil respecte le RGPD dans son architecture. Cela ne dispense pas l'entreprise utilisatrice de ses propres obligations. La confusion entre les deux est une source majeure de non-conformité.

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